Codice di condotta del gruppo Verder onestà - integrità - apertura

Il nostro Codice dei principi aziendali descrive gli standard operativi seguiti dall'intero gruppo Verder a livello internazionale. Supporta anche il nostro approccio alla responsabilità aziendale.

Standard di condotta
Conduciamo le nostre operazioni con onestà, integrità ed apertura nel rispetto dei diritti umani e degli interessi dei nostri dipendenti. Rispettiamo gli interessi legittimi di coloro con i quali intratteniamo relazioni.

Rispetto delle leggi
Il gruppo Verder è tenuto a rispettare le leggi e le normative dei paesi in cui operiamo. Dipendenti
Verder è impegnato nel sostegno delle diversità in un ambiente di lavoro in cui vi sia fiducia e rispetto reciproci ed in cui tutti si sentano responsabili delle prestazioni e della reputazione della nostra azienda. Vogliamo che i nostri dipendenti lavorino insieme in base al rispetto reciproco, indipendentemente da razza, religione, sesso o cultura. Pertanto, non è consentito a nessun dipendente d'imporre credenze religiose o culturali ai colleghi. Vogliamo che i nostri dipendenti evitino l'intimidazione sessuale in qualsiasi forma.
Assumeremo e promuoveremo i dipendenti sulla sola base delle qualifiche e delle capacità necessarie per il lavoro da svolgere.
Ci impegnamo ad offrire condizioni di lavoro sicure e sane per tutti i dipendenti.
Non utilizziamo alcuna forma di lavoro forzato, obbligatorio o minorile. Ci impegniamo a lavorare con i dipendenti per sviluppare e migliorare le nostre e le capacità di ogni individuo. Rispettiamo la dignità dell'individuo ed il diritto dei dipendenti alla libertà di associazione. Manteniamo buone comunicazioni con i dipendenti attraverso procedure di informazione e consultazione aziendali.

Partners
Pretendiamo che, nei rapporti commerciali, i nostri partner aderiscano a principi aziendali coerenti con i nostri. Impegno comunitario
Verder si impegna ad essere un cittadino aziendale di fiducia e, come parte integrante della società, di adempiere alle responsabilità verso le società e le comunità in cui opera.

Attività pubbliche
Il gruppo Verder si impegna a promuovere e difendere i legittimi interessi commerciali. Verder collaborerà con governi ed altre organizzazioni, sia direttamente che attraverso organismi come le associazioni di categoria, nello sviluppo della legislazione proposta e di altri regolamenti che potrebbero influire su interessi commerciali legittimi. Verder non sostiene i partiti politici né contribuisce a fondi le cui attività sono orientate a promuovere gli interessi dei partiti.

L'ambiente
Verder è impegnata ad apportare continui miglioramenti nella gestione dell'impatto ambientale e presenta come obiettivo a lungo termine il proprio sviluppo sostenibile. Verder lavora in collaborazione con altre società per promuovere la cura ambientale, aumentare la comprensione delle questioni ambientali e diffondere le buone pratiche verso l'ambiente.

Innovazione
 La nostra innovazione è focalizzata sulla soddisfazione delle esigenze dei nostri consumatori rispettando le loro richieste e quelle della società. Lavoriamo sulla base delle scienze solide applicando rigorosi standard di sicurezza ai prodotti.

Concorrenza
Verder crede in una concorrenza vigorosa ma equa e sostiene lo sviluppo di adeguate leggi riguardanti la concorrenza. Le aziende ed i dipendenti Verder effettuano le loro operazioni in conformità con i principi di concorrenza leale e le normative applicabili.

Integrità Aziendale
Verder non dà né riceve, direttamente/consapevolmente o indirettamente, tangenti o altri vantaggi impropri per guadagni commerciali o finanziari. Nessun dipendente può offrire, dare o ricevere regali o pagamenti che siano consapevolmente interpretati come corruzione. Qualsiasi richiesta o offerta di tangenti deve essere immediatamente respinta e segnalata alla direzione. I registri contabili e i documenti giustificativi di Verder devono descrivere accuratamente e riflettere la natura delle transazioni sottostanti. Nessun conto, fondo o attività non divulgate o non registrate verranno accettate o mantenute.

Conflitto d'interessi
Tutti i dipendenti Verder devono evitare attività personali ed interessi finanziari che possono entrare in conflitto con le loro responsabilità nei confronti dell'azienda. I dipendenti Verder non devono cercare guadagni diretti o indiretti per se stessi o altre persone attraverso un uso improprio delle loro posizioni.

Conformità - monitoraggio - comunicazione
Il rispetto di questi principi è un elemento essenziale per il nostro successo aziendale. La direzione generale e finanziaria del gruppo e delle divisioni Verder è responsabile di assicurare che questi principi siano applicati in tutto il gruppo. La direzione generale e finanziaria del gruppo Verder, nonché le singole divisioni sono responsabili dell'attuazione di questi principi.

La responsabilità quotidiana è delegata a tutti gli alti dirigenti delle unità aziendali nei territori in cui operiamo. Sono responsabili dell'attuazione di questi principi, se necessario attraverso una direzione più dettagliata e su misura per le esigenze locali. L'osservanza del Codice è soggetta alla revisione da parte della direzione Generale e Finanziaria del gruppo e delle divisioni Verder.